Puhua Heavy Industry Group CHRAPMAN CHEN YULUN, PuHua Heavy Industry Grouwen Algemiene manager Zhang Xin LED De Senior Management Team en alle ferkeapel Elites om tegearre te sammeljen. Fokus op it tema fan "Breakthrough, win-Win, en oergean, troch it teamresultaten, dielen fan 'e ploech, pk gouden ûnderskieding, it entûsjitekens folslein om sterk momentum te sammeljen foar it twadde kwart Sprint.
Oan it begjin fan 'e gearkomste fierde elke PK-groep in morale werjaan yn beurt yn en dielde de prestaasjesresultaten yn it wurk fan dit kwart. De priiswinnende fertsjintwurdigers kamen yn it poadium om har gefoelens út te drukken, har suksesfolle ûnderfiningen dield sûnder reservearring, en
ynspireare elke kollega om moedich foarút te gean. De sfear op it toaniel wie waarm en spannend.
Yn 'e Awardseremoanje, groepsfoarsitter chen Yulun en algemiene manager krige respektivelik respektivelik PK-bonussen en eare sertifikaten ta oan' e winnende teams en persoanen. Dit pkmeganisme yntrodusearre ynnovatyf de "Two-way Drive Doel-stimuele metoade". Troch de dual beoardieling fan persoanlike doelen en teamdoelen stimuleare it effektyf it potensjeel fan alle ferkeapperspersoniel en levere sterke stipe foar it ferbetterjen fan ferkeapprestaasje.
Oan 'e ein fan' e gearkomste Chen Yulun, foarsitter fan 'e groep, sammele dizze PK-gearkomste. Hy lokwinske de priiswinnende groepen en útstelde persoanen, foaral te dielen fan 'e ûnderfining fan' e letters, beklamme de needsaak om Benchmarks te motivearjen, dat elkenien persoanlike karriêre ûntwikkeling moat yntegrearje, en hy moat yntegrearje dat elkenien in persoanlike karriêreûntwikkeling moat yntegrearje, moatte yntegrearje mei it ynstellen fan persoanlike karriêre moatte yntegrearje mei skepping fan wurkwearde. Alle leden moatte har groei-tasizzingen ferfolje mei in trochgeande wurkhâlding, helje konstant har kearn yn 'e saaklike praktyk, en ferpleatse op' e ûndergong fan 'e wurkgelegenheid, en berikke úteinlik twa-wachtsjen ferbetterje foar sawol it bedriuw en persoanen.
